RECURSOS MÓDULO 5: NOCIONES BÁSICAS LABORALES

5. NOCIONES BÁSICAS LABORALES

¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo puede definirse como un: Acuerdo entre empresario y trabajador para la prestación voluntaria (no hay coacción alguna), por parte de este de unos servicios laborales (trabajo) por cuenta ajena (ajenidad), en régimen de dependencia (bajo la dirección del empresario), a cambio de una retribución o remuneración. Esa retribución o remuneración es lo que conocemos como salario. ¿Cuáles son los tipos de contratos? Actualmente existen distintas clasificaciones acerca de los tipos de contratos, pero si utilizamos como criterio la duración distinguimos entre: Indefinidos: Carecen de una fecha prevista de antemano de finalización. Temporales: Si tienen fecha de finalización. Los contratos se subdividen en diferentes tipos, siguiendo el esquema adjunto, donde se señalan los más habituales: Indefinidos Contrato indefinido ordinario Contrato de fomento de la contratación indefinida Contrato fijo-discontinuo Temporales Formativos Contrato para la formación Contrato en prácticas De duración determinada Eventual por circunstancias del mercado o de la producción Obra o servicio determinado Interinidad Sustitución Relevo

¿Pueden pagarme la mitad de mi salario en dinero?

No, el salario se define en el Estatuto de los trabajadores como "la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena." De estas percepciones, en especie nunca superarán al 30 % del total de las percepciones del trabajador.

¿Qué es la estructura salarial?

El Estatuto de los trabajadores señala que la estructura salarial "debe comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y a resultados de la empresa". 

El conjunto de devengos, o sea las cantidades que a los trabajadores se les abona, son la sumatoria de:

Devengos	Percepciones salariales	Salario Base
		Complementos salariales:  nocturnidad, peligrosidad, antigüedad, etc.
		Horas extraordinarias
		Salario en especie
	Percepciones no salariales	Indemnizaciones o suplidos:  dietas de viaje, gastos de locomoción, etc.
		Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
		Indemnizaciones por traslado, suspensiones o despidos
		Otras percepciones no salariales: regalos de empresa, etc.

Además de lo anterior, en la nómina (recibo de haber recibido un salario), hay que restar las cantidades reflejadas en las deducciones, donde las más habituales son:

Deducciones	Aportaciones del trabajador en concepto de cuota a la Seguridad Social
	Retención del Impuesto sobre la renta de las personas físicas (I.R.P.F.)
	Anticipados cobrados por el trabajador
	Valor de los productos recibidos en especie
	Otras deducciones: como por ejemplo cuotas sindicales

¿Qué es la negociación colectiva?

La negociación colectiva es aquella que lleva a cabo los sindicatos de trabajadores (sindicatos) y los empresarios para la determinación de las condiciones de trabajo y que, normalmente, desemboca en un convenio colectivo.

La utilidad de la negociación colectiva es llegar a un acuerdo vinculante (que obliga a las partes a su cumplimiento), que regula las condiciones laborales llamado convenio colectivo.

Vídeo: ejemplo de negociación colectiva: (de la película F.I.S.T. dirigida por Norman Jewison en 1978)

¿Qué hay que hacer para buscar trabajo?

• • Curriculum vitae.

Para saber cómo afrontar la elaboración de un currículum vitae, visualiza este vídeo titulado "Cómo hacer bien un curriculum:

• Carta de presentación.

Para saber cómo redactar una carta de presentación, visualiza este vídeo titulado "Cómo redactar una carta de presentación para un conseguir un empleo".

• • Entrevista personal.

Para conocer algunos consejos sobre cómo afrontar una entrevista de trabajo por medio de un vídeo de una trabajadora de una empresa de trabajo temporal con experiencia en esta materia, visualiza este vídeo titulado "Preguntas clave a tener en cuenta en una entrevista de trabajo":

• ¿Dónde busco empleo?

Para buscar empleo no existe una única técnica, lo ideal es utilizar distintas vías para incrementar las posibilidades de éxito.

Una opción es el autoempleo, consistente en crear tu propia empresa. Pero si prefieres el trabajo por cuenta ajena, a continuación se ofrecen algunos vías par buscar trabajo (pincha en el enlace para acceder a la página):

Búsqueda de empleo	Instituciones públicas	Oficinas de empleo Ejemplo: Servicio Andaluz de empleo
		Diputaciones y ayuntamientos Ejemplo: Diputación de Jaén
		Universidades
		Agencias de colocación localEjemplo: Sistema nacional de empleo
		Centros juveniles
	Empresas privadas	Empresas de trabajo temporal (ETT) Ejemplo: ETT Adecco
		Portales de empleo Ejemplo: Portal InfoJob
		Agencias de colocación privadas Ejemplo: Agencia Élogos
		Consultorías de Recursos Humanos Ejemplo: Consultoria de RRHH, Equipos & Talento
		Secciones de empleo de sindicatos
		En prensa Ejemplo: El País digital
		Radio y televisión Ejemplo: Programa televisivo Aquí hay trabajo

• Búsqueda de empleo en el extranjero:

“Herramientas para buscar empleo y prácticas en Europa” 

“Aquí Hay Trabajo” de la 2 de TVE, titulado “¿Cómo buscar empleo en Alemania para españoles?”